Wasserman研究了10000+创始人：大多数合伙关系的失败，不是"后来出了问题"——是"一开始就不该在一起"。
第一关：价值观对齐
孔子·信义观——合伙最深的根基
第二关：能力互补
司马贺·可行域——不是相似，是互补
第三关：冲突模式
观自在·身心流——当分歧出现时，你们怎么处理
第四关：时间节奏
刘禹锡·时间轴——你们对"快慢"的理解一样吗
第五关：危机直觉
六祖慧能·直觉阈——你的直觉怎么说
选择合伙人之前——先过这五关
Wasserman研究了10000+创始人：大多数合伙关系的失败，不是"后来出了问题"——是"一开始就不该在一起"。
孔子·信义观——合伙最深的根基
司马贺·可行域——不是相似，是互补
观自在·身心流——当分歧出现时，你们怎么处理
刘禹锡·时间轴——你们对"快慢"的理解一样吗
六祖慧能·直觉阈——你的直觉怎么说
火承土印·鼎玉契晋·三脉两翼·五维相生